你的工作地點是否變成了時間搶劫的溫床？工資欺詐可能就像一種寄生蟲，慢慢地吸走遠離宿主的生活方式，在這個例子中，就是你的組織。如果您不採取預防措施，時間搶劫可能會導致您的銷售流失，並危及您企業的生命。
當然，如果您的公司使用指南時鐘來記錄員工的時間和出勤情況，那麼阻止時間盜竊可能會非常困難。當工作環境附近不再有嚴格的時間和出勤規定時，有許多苛刻的情況。如果您手動跟踪工人的出勤率，您不會很容易受到時間盜竊行為的影響，而且還容易受到低效的工資單處理。這是越來越多的商業企業所有者轉向計算機化系統的兩個主要原因。
手動時間跟踪神話
研究表明，雇主保留使用時間監控的指導策略，例如機械工人打卡鐘，因為他們 1) 體驗到他們完全了解員工的繪畫時間，以及 2) 使用紙質考勤表，因為他們認為在“榮譽機器”內。如果你想相信他們的員工準確地標記他們的出勤率，雇主需要。然而，現實卻是很多人沒有。
榮譽系統有效……真的嗎？
目前由一家主要報紙進行的一項調查採訪了來自不同行業和公司的三百多名工人。超過 68% 的驚人數量承認以單一或其他方式參與時間搶劫。在美國，由於時間搶劫而導致的生產力錯位的總額預計為每年 4000 億美元，其中大部分地區的機構都使用了指南時鐘。
這如何提升到這些範圍之一？首先是員工在這裡偷幾分鐘，那裡偷幾分鐘。在您理解它之前，時間盜竊已經紮根於您的員工團隊。毫無疑問，機械工人時鐘無法檢測或阻止工資欺詐行為。好友打卡是辦公室的一項大型練習，沒有自動的員工時間管理方式，因為邦迪時鐘無法調節它。
相關群體不僅會因為時間被盜而損失銷售額，而且還會因為浪費在手動跟踪和處理時間和考勤上的時間而損失。sistema de asistencia在手動跟踪工人出勤率時，人力資源和工資人員會花費寶貴的時間來計算工作時間和工資。這段時間將在每個支付週期花費在其他地方。同樣，這些只是企業主必須牢記自動時間跟踪機器的各種動機中的一小部分。
那麼，對於希望更新其指南時鐘的企業家來說，有哪些選擇呢？市場上有一些員工控制答案可用，但排名靠前的是諸如生物識別員工時鐘之類的結構。這些系統使用特定的生理特徵（例如指紋）來驗證員工身份。這些天在您的企業中安裝一個，並開始以一種強大、可靠和準確的方式監控員工出勤率。